Direitos Humanos e negociações coletivas nas Fábricas Automotivas Brasileiras

Resumo

Resumo: O propósito deste artigo é analisar a difusão de cláusulas mais intensamente vinculadas aos direitos humanos nos instrumentos normativos firmados entre sindicatos dos trabalhadores metalúrgicos e montadoras automotivas, no período de 2011 a 2014. Para esta análise utilizamos a metodologia do escopo temático. A pesquisa revela a existência dessas cláusulas, embora em reduzida proporção, nos acordos coletivos firmados em unidades de negociação dos antigos e novos polos automotivos, especialmente aqueles localizados em terras paulistas, independentemente da filiação dos sindicatos à Central Sindical. Ou seja, nota-se pioneirismo dos sindicatos paulistas na negociação coletiva de cláusulas vinculadas mais diretamente aos direitos humanos. O conteúdo dessas cláusulas estudadas revela uma preocupação em assegurar igualdade de oportunidade nos processos seletivos aos indivíduos independentemente de sexo, raça, cor, idade e nacionalidade, bem como em combater os diversos tipos de discriminação no ambiente de trabalho, o assédio moral e o trabalho de crianças, além de propiciar, nas empresas, o atendimento às mulheres vítimas de violência. Contudo, a preocupação basilar dessas cláusulas é assegurar a igualdade normativa e, portanto, não existe nenhuma cláusula nos instrumentos estudados que vise estabelecer a igualdade substantiva, tais como medidas de ação afirmativa, existentes em Acordos Coletivos de outras categorias profissionais.
Palavras-chave: Negociação coletiva. Direitos humanos. Indústria automotiva

Resumen: El propósito de este artículo es analizar la difusión de cláusulas más intensamente vinculadas a los derechos humanos en los instrumentos normativos firmados entre los sindicatos de trabajadores metalúrgicos y montadoras automotrices, entre el período de 2011 a 2014. Para este análisis utilizamos la metodología del escopo temático. La pesquisa reveló la existencia de esas cláusulas, sin embargo, en proporción reducida, en los acuerdos colectivos firmados en las unidades de negociación de los antiguos y nuevos polos automotrices, especialmente aquellos localizados en tierras paulistas, independientemente de la filiación de los sindicatos a la Central Sindical. Es decir, se nota pionerismo en los sindicatos paulistas en la negociación de cláusulas vinculadas más directamente a los derechos humanos. El contenido de esas cláusulas estudiadas reveló una preocupación en asegurarles igualdad de oportunidad durante los procesos selectivos a los individuos independientemente de raza, color, edad y nacionalidad, así como también combatir los diferentes tipos de discriminación en el ambiente de trabajo, el asedio moral y el trabajo de niños, además de propiciar, en las empresas, la atención a las mujeres víctimas de violencia. Sin embargo, la preocupación basilar de esas cláusulas es asegurar la igualdad normativa y, por lo tanto, no existe ninguna cláusula en los instrumentos estudiados que pretenda establecer la igualdad sustantiva tales como medidas de acción afirmativa existente en Acuerdos Colectivos de otras categorías profesionales.
Palabras clave: Negociación Colectiva. Derechos Humanos. Industria Automotrice.

Abstract: The aim of this article is to analyze the diffusion of clauses closely related to human rights in regulatory instruments established between steelworkers unions and motor vehicle manufacturers, between 2011 and 2014. We used the thematic scope methodology for this analysis. The research points out a small presence of these clauses, in the collective bargaining agreements reached in negotiation units of the old and new motor vehicle assembly plants, especially those situated in São Paulo, regardless of the affiliation of the unions to the Central Trade Union. Therefore, the unions in São Paulo are pioneers in the collective bargaining of clauses which are more directly related to human rights. The content of the clauses that were studied show the concern to guarantee equal opportunities during selective processes regardless of the individual’s gender, race, skin color, age or nationality, as well as the fight against the different kinds of workplace discrimination, moral harassment and child labor. They also seek to guarantee assistance of the companies to women victims of violence. Moreover, the main objective of these clauses is to guarantee normative equality. Therefore, the instruments that were studied do not include clauses that aim to establish substantive equality, such as affirmative action measures that exist in other Collective Bargaining Agreements of other employment categories.
Keywords: Collective bargaining. Human rights. Motor vehicle manufacturers.